AI-Native
AI-Native
מ-AI-aware ל-AI-native.
מכניסים AI לעבודה עצמה: איש מקצוע בתוך הצוותים, הכשרה לפי תפקיד, אוטומציות על תהליכים קיימים ומדידה לאורך הדרך.
ההקשר
הכלים זמינים. השינוי צריך לקרות בצוות.
רכישת רישיונות אינה מספיקה כדי לשנות דרך עבודה. AI-Native מחברת בין ההנהלה, אנשי המקצוע והתהליכים היומיומיים, כדי לבנות יכולת שנשארת בארגון.
דרך העבודה
מנוע הטרנספורמציה
-
מזהים תהליך
בוחרים עבודה קיימת ושאלה מדידה.
-
עובדים יחד
איש מקצוע של Titans משתלב בצוות.
-
בונים יכולת
הכשרה, אוטומציות ומובילי שינוי.
-
מודדים ומרחיבים
בוחנים שימוש, בשלות וזמן שנחסך.
המערכות, בעלי התפקידים וגבולות הגישה מוגדרים מול הסביבה שלכם.
בתוך היכולת
מה אפשר לעשות.
הכשרה לפי תפקיד
הדרכות למנהלים ולפי תפקיד
אוטומציות בארגון
אוטומציות שנבנות בתוך הארגון, על תהליכי העבודה שלכם
רשת מובילי שינוי
רשת Champions, נציג בכל צוות
מדידת בשלות
מדידת AI-maturity מדי רבעון, baseline ומדידה חוזרת
דיווח להנהלה
מדידת שעות מוחזרות ודיווח ישיר להנהלה
המידע שבתהליך
הקשר שאפשר לעבוד איתו.
- ציוני AI-maturity לכל צוות, baseline ומדידה חוזרת מדי רבעון
- אנליטיקת שימוש ודגימת שעות מוחזרות, בדיווח ישיר להנהלה
- תוכני הדרכה, playbooks לפי תפקיד וספריית האוטומציות: הזיכרון המוסדי של השינוי
התאמה לארגון
מתאים לתהליך. מתאים לסביבה.
- אופן העבודה
- יכולת שמוטמעת בצוותים ומשלבת הנהלה, הכשרה ובניית אוטומציות בתוך הארגון.
- מה נשאר בארגון
- תוכני הדרכה, playbooks לפי תפקיד, ספריית אוטומציות ורשת מובילי שינוי.
- מה מכינים לשיחה
- תהליך חוזר, צוות ובעל אחריות. יחד מגדירים מה רוצים לשנות וכיצד לבחון התקדמות.
לפני שמתחילים
שאלות של התאמה.
האם זה קורס?
הכשרה היא חלק מהתהליך. AI-Native משלבת גם עבודה בתוך הצוותים, אוטומציות על תהליכים קיימים, רשת מובילי שינוי ומדידה.
איך בוחנים התקדמות?
באמצעות מדידת בשלות AI, נתוני שימוש ודגימת זמן שנחסך, עם דיווח להנהלה. המדדים נקבעים מול התהליך שנבחר.
האם צריך לרכוש את כל מוצרי Titans?
לא. מתחילים מהצורך ומתהליך העבודה. התאמה למוצר מסוים נבחנת כאשר היא רלוונטית, ולא כחבילה אוטומטית.
הצעד הבא
נבין יחד מה צריך לקרות אצלכם.
נבחן את AI-Native מול תהליך אמיתי, המערכות הקיימות ובעלי האחריות.
דברו איתנו על AI-Native לכל הפתרונות